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新益為精益生產(chǎn)咨詢公司概述:2020年春節(jié)期間,新型冠狀病毒感染肺炎疫情迅速向全國蔓延,全國上下共同抗擊疫情,為此采取了多項防控措施。
疫情打斷了中國人習俗的春節(jié)假,也給中國經(jīng)濟運行帶來了巨大的影響。
實體企業(yè)管理
疫情對經(jīng)濟的影響,很多專家都給出了預判,從宏觀的視角,需求和生產(chǎn)驟降,對投資、消費、出口都會帶來明顯的沖擊,短期內(nèi)會帶來失業(yè)上升和物價上漲。
回到商業(yè)地產(chǎn)與零售行業(yè),2020年注定是繼續(xù)迭代的一年,或許從上一年開始整個行業(yè)的焦慮會繼續(xù)延續(xù),加上這突入以來的疫情。
作為廣大實體經(jīng)營者,要做的就是忘記焦慮,積極應對:
1、學會與疫情下的不確定性共處
雖然疫情已經(jīng)發(fā)生了一段時間,但是從各種傳播的信息來看,我們并未做好與疫情帶來的不確定性共處的準備。
人們總是期待著有一個明確的專業(yè)判斷,有一個時間節(jié)點,有一個明確的解決方案。
但事實上,疫情持續(xù)的時間和政策的對沖力度,都將帶來不確定性,1月30日之前,我們還僅僅認為這是中國自己的事情,
而在這一天之后,這是全球的公共事件,而由此會帶來什么樣的影響,在更大范圍上具有不確定性。
疫情下的不確定性會持續(xù)發(fā)生,所以我們所需要的,不僅是直面它的勇氣,更需要有認知它的能力,與它共處的能力。
如何做到這一點?核心是改變自己。
我們需要開始要求自己接受疫情下的不確定性變?yōu)榻?jīng)營背景,我們已經(jīng)不在一個原有的熟悉的經(jīng)營環(huán)境下展開經(jīng)營活動,要用新的方式和認知去理解當下的情況。
也許深受其影響,在危機來臨的時候,需要開始強調人的作用,重視人的主觀努力,強調企業(yè)自身的能力,而非環(huán)境的約束。
只有這樣,才可以真正與不確定性相處,與動蕩的世界相處。
2、盤好家底,對未來有最壞狀況準備
如果之前對公司財務是粗放管理的老板,需要開始算細帳了,應收應付款的管理,現(xiàn)金流的管理,盤好家底,對未來心里有最壞狀況準備,做最好方向的努力。
資金是當前很多購物中心業(yè)主面臨的最直接的難題。
即便是一個很有實力的企業(yè),如果不是大型企業(yè)龐大的資金體量做支撐,那么就很難化解疫情特殊情況經(jīng)營中的運營成本風險,因為這些成本基本上是由費用型成本和消耗型不可回收成本組成。
目前,仍在開業(yè)的購物中心內(nèi),除了超市仍有部分人流外,其余店鋪內(nèi)幾乎沒有消費者,不少店鋪也已關門停業(yè)。
對于單店或者單個物業(yè)獨立經(jīng)營的購物中心來說,未來面臨的問題是:如果入不敷出,那么一是資金鏈極易出問題,二是長期虧損直至破產(chǎn)。
3、堅定自我發(fā)展的信心
疫情帶來的影響,的確讓人焦慮,甚至有些灰心,但是如果環(huán)境成為一種經(jīng)營條件,我們需要面對的不僅是環(huán)境,還有企業(yè)自身的調整。
堅信企業(yè)發(fā)展才是最重要的,企業(yè)自我成長要不受環(huán)境的影響。
縱觀超過100年歷史的公司,發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)的領導者及其領導的公司可能處在良性的環(huán)境中,也可能處在充滿危機的環(huán)境中;可能處在一個高增長的領域,也可能處在增長已經(jīng)陷入停滯的行業(yè)。
但是,這些領導者及其領導的公司經(jīng)過自身的艱苦努力,取得了同行無法比擬的增長,年復一年,不管經(jīng)濟是處在繁榮階段,還是處在衰退時期,保持增長都是他們堅定不移的信念。
強化商戶和員工信心信念,關鍵時候就是考驗的時候,運營不運營這個時候見真功,要有社區(qū)大媽、黨員帶頭的英雄情懷。
4、充分利用這段時間給一年打好基礎
春節(jié)假期延長,復工后如何應對疫情,都需要企業(yè)動態(tài)去應對,很多企業(yè)已經(jīng)采取靈活有效的工作方式。
一些企業(yè)開啟在線工作模式,一些企業(yè)讓員工在虛擬小組中學習,如果充分利用好這段特殊的工作時間,也許會帶來不一樣的能力提升效果。
現(xiàn)在是思考與優(yōu)化組織結構、管理流程、服務產(chǎn)品、凝聚團隊、試錯新想法最佳時間。
把一直想做但沒有時間去做的事情都做了,充分利用這段時間給這一年打好基礎,迎接以后更多更大的生意機會。
不要再有放假的心態(tài)了,此刻就要緊張起來,制定非常時期的工作機制、流程與溝通方法,所以此刻選擇更緊張還是放松決定了今年收益。
接下來的這一年,能做點什么讓行業(yè)中的從業(yè)者變得更好更強大,不被時代拋棄?
5、挑戰(zhàn)極限式地降低成本
在已經(jīng)過去的2019年,對于很多企業(yè)而言,已經(jīng)有了自我調整發(fā)展模式,轉型業(yè)務及增長方式的努力。
但是,到了今天的疫情之下,我們還需要有更強的危機意識,更堅定地開展自我救贖之旅。
縮減費用、剝離不良業(yè)務、杜絕虧損及沒有質量的增長,確?,F(xiàn)金流,同時要確保競爭力,而做到這一點的關鍵是,一定要挑戰(zhàn)極限式地降低成本。
如何讓企業(yè)具有真正的成本能力,如何讓成本是一種對顧客價值的投入,而不是一種價值犧牲,此時更強調挑戰(zhàn)極限式地降低成本。
尤其是對中小企業(yè)而言,其根本的目的只有一個,就是期待中小企業(yè)保住現(xiàn)金流。
而對于具有良好的現(xiàn)金流的企業(yè)而言,我也依然建議重構自己的成本能力,因為應對不確定性是一種常態(tài)能力。
但是與此同時,我也希望有能力的企業(yè)在疫情背景下,迅速關注如何在做“減法”的同時,關注“加法”,也就是如何去關注真正的顧客價值,并創(chuàng)造顧客價值。
6、幫顧客創(chuàng)造造安全的購物環(huán)境
實施嚴格的衛(wèi)生消毒措施。
在所有顧客出入口設置消毒液,每日對現(xiàn)場各區(qū)域進行多次消毒,對所有員工進行測溫等健康管理,并進行個人防護培訓。努力為顧客提供一個安全放心的購物場所。
透明化:一切消毒工作細節(jié)化、可視化、顯性化,不是你覺得要顧客覺得。
門神管理:嚴防死守,一切人、物資進出全面管理(體溫、消毒)防患于未然。
多渠道及時傳播:短視頻、直播、會員社群等一切方式實時及時傳遞。
7、利用線上服務提高營業(yè)額
組織商戶同盟,指定營銷政策;聯(lián)絡協(xié)同各大網(wǎng)絡平臺,統(tǒng)一進行推廣;運用短視頻和直播,拓展流量與用戶連接;強化會員運營和裂變社群管理。
比如:商場主動開啟“建群”的營銷方式,把店長、消費者拉到一個群內(nèi),推出打折/秒殺,促進銷售。
8、借助社區(qū)型商業(yè)發(fā)力
近年來大型購物中心動輒10萬㎡+的體量,確實給城市帶來了許多新鮮的商業(yè)血液。
而大體量必然要面對的是更遠的輻射范圍,更大量的人群聚集,在重大疫情面前,反而成為了它的弱點。
相比之下,社區(qū)型商業(yè)更能有效解決1-2公里范圍內(nèi)人們的基礎需求,滿足人們?nèi)粘I畹男枰?,避免了人群長距離的移動。
即使是在未來正常時期,社區(qū)商業(yè)的發(fā)展也將提升居民生活的便捷性,提高生活效率,緩解城市的交通壓力,提升城市出行效率。
9、調整品牌業(yè)態(tài)應對客流低谷
商場的業(yè)態(tài)組合可能會迎來新一輪的革命,或將催生新的業(yè)態(tài)。運動業(yè)態(tài)已經(jīng)漸成購物中心招商的新晉心頭好。
以健康餐飲、瑜伽館、射擊館、專業(yè)球館為代表的體育運動較為突出,此外飛行體驗、馬丁車、攀巖、馬術、格斗等運動品牌紛紛冒尖,體育消費多元且日益?zhèn)€性化。
運動體驗類業(yè)態(tài)可以讓人流愿意在購物中心逗留,以彌補這段客流低谷期。
在此次疫情事件影響下,民眾的健康意識和需求愈發(fā)強烈,未來,商業(yè)項目與健康產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)結合也會成為一種新常態(tài)。
如日本、新加坡、阿聯(lián)酋等國家已在購物中心建設健康城,引入大型醫(yī)院、醫(yī)療教科培及護理中心。
10、線上線下商業(yè)加速融合
2003年非典過后,京東、淘寶等線上電商進入快速發(fā)展時期;而近年來,線上品牌線下拓客的趨勢也越來越明顯。
在實體商業(yè)寒冬之際,盒馬鮮生、叮咚買菜、蘇寧小店等新零售品牌在這次疫情中卻是訂單爆表,一菜難求。
未來,將會有越來越多的品牌去探索線上與線下結合的道路,在二者之間尋求平衡。
因此,如何能讓消費者在家就能體驗實體消費的快感,將會是零售業(yè)加速研究突破的一大課題。
動態(tài)黑色音符
還有很多行業(yè)在這次疫情中求新求變,尋找出新的生存機會。不過危機依然是危機,即便盡了最大的努力,也只能挽回部分損失。
但是,我們必須承認,市場環(huán)境瞬息萬變,時代發(fā)展也好,疫情也罷,如果不能為消費者提供最好的體驗,無法面對嚴峻的考驗,就很難實現(xiàn)“讓用戶離不開”的遠大志向。
我們相信,在大家的共同努力下,更多企業(yè)能在疫情之后活下來。任何一個熬過冬天的種子,都有關于春天的夢想,讓我們共渡難關,期待春暖花開的那天。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;
為企業(yè)規(guī)劃設計一套由內(nèi)到外的形象升級,外觀視覺價值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設備管理高產(chǎn)出和低成本運營,提升設備管理能力,維護能力,提高效率
構建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學,執(zhí)行力更強
對工廠的各個組成部分進行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等